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不看履历、资历、性别等，只看申请书中对公司的认知、建议等，这样的招聘很不错啊（虽然可能因为拍节目在作秀） |
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这档节目已经写进某果台19年抄袭名单了！ |
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非常有意思，也很有意义的节目。
想进入娱乐公司工作的话不是只有热情就行的，跟去其他公司一样需要万全的准备。 |
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虽然我跟流量粉水火不容基本没有共同语言，但对粉丝构成、心理还有其经济和社会效应跟小伙伴们都挺好奇的。这个节目的设定自然就非常吸引注意力了。第一集的基调很好。但第二集那几个人真是看得人一肚皮的火……策划案要考虑实现可能和成本，提出论点要有数据和分析支持。都是想进娱乐公司干活的人，这么基本的职场素质都没有么？团队协调力更加愁人。6000个人里挑100然后再面试选出来的，不应该啊。而且JYP万年生存淘汰赛，能不有有点别的？不过为了看公司的运行事务 ，还得撸下去啊 |
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划重点：面试部分简历要有文采，有不同的点；充分准备好的材料和态度，穿着一定要正式（显得专业）；在小组项目中一定要凸显自己的价值，即使指出了错误的方向，也比什么价值都没发挥出来好。还有充满活力很重要！积极的表现和态度，非常重要！ |
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有点惊艳 职场生存法则与行业生态的体现。不同性格的人合作竞争，人性也是好看的点啊。 |
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正好在找新工作而为了职场tips去看的没想到意外收获JYP的life lessons。JYP本人对待工作专业、严格，条理清晰又不失亲切和蔼，已被圈粉。可以从企业家和领导的视角去思考如何做好一个项目，也能从求职者的反应看到曾经/现在努力工作和想得到认可的自己。其实每一位都好优秀，希望她们都能在其他地方闪闪发光。 |
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这节目太棒了吧，中国职场类的节目只有找工作的还没有这种职场生存类的。职场生存第一原则还是末位淘汰，节目虽然残酷却真实的很，另外老板就是老板，情商智商双高，被鸟姐姐圈粉了！ |
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节目厉害之处在于从韩国社会普遍焦虑的就业问题关注点出发，向大众很好的展现了JYP公司在做好娱乐公司之外，更有强烈的社会责任感，传达价值观，顺带宣传了一波艺人，是公平公正有意义的结局，让人舒畅，相比此时越发动荡的YG公司，jyp好像一直不紧不慢的走过来了。朴企业家说得好呀“地位和职务都不算什么，重要的是梦想中的信念到底是什么，这样就不容易自我崩塌”，他能始终贯彻到底好厉害。 |
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能参与大势团体的企划，被猩猩亲自点评，得到的可不只是一笔光辉履历吧。 |
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我想给十颗星 |
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无背景面试部分好看，正式比拼展开就想吐槽mnet什么时候才可以舍弃展示-幕后-悬念-结果公开这样的老三套。优点在JYP自己制定的评价标准很好，并非只为了放送吸引眼球，事实上受到更专业教育和拥有更多经验的人还是有无法忽略的优势。 |
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JYP社长及公司吸粉之作 |
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郑宗元真的发挥稳定又细心出色的 河允妹妹已经表现出超出年龄的成熟了 大猩猩还是很理智客观又有头脑有思路的老板 jyp的工作氛围不错 不喜欢强加的loveline 讲真有些企划很尴尬 就当是为了了解娱乐公司看个热闹 |
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喜欢这种形式的综艺 |
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通过分析公司的swot而不是递交简历来筛选人才，这点真的和我高中时期的想法共感了👍应聘者太好笑了 s：jyp有twice，t：朴振荣社长本人太想出演mv了🤭（SM肯定不会出演这种节目 |
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看到第二集就有一种强烈的不舒适感，原来真的有那么多人抢着当螺丝钉。但看完之后对策划的概念更加清晰了，韩国这种逼人不断想新的idea的策划生态环境其实对于一个国家的娱乐业发展是良性的，但从人性的角度来说非常同情韩国的年轻人。ps郑宗元真的很棒了。 |
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作为肉肉曾经的粉丝，对这JYP和大猩猩再熟悉不过了。【20190316】就像是一个公司的宣传综艺节目。形式非常新颖。一方面了解这家公司，另一方面最重要的是看到很多优秀的年轻人，他们开放性的思维，让自己进行本司有更多能够做好的地方，要主动要开阔。特别在其中jyp对他们任务的评价其实是一个巨大的学习过程。有收获的一个综艺节目。 |
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创意、沟通、执行力、临场应变、加分项（外语、技术） |
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就是艺人在台下假装对这些实习生感兴趣的感觉很奇怪。还不如观众在底下冷漠地看公演自然。 |
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直接看到经纪公司内部的策划怎么做，实在有趣。
（雷声大，雨点小，想法有趣，但是从综艺节目角度看得快进很多） |
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优秀 |
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能力积极态度都缺一不可
最终上位者仍旧是高材生 |
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很好的宣传了企业文化。设置的项目内容可看性强，对职场生活有参考意义 |
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佩服南韩综艺旺盛的创造力，看了第一集，好看//后面不好看了 |
![[已注销]](https://img9.doubanio.com/icon/up51720405-95.jpg)
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万事皆可真人秀。最近很迷朴振英怎么回事。 |
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一面镜子，看别人观自己，要加油鸭！片中那个小妹妹为了自己喜欢的东西努力的样子真的太美了，我希望我也能为自己喜欢的东西作出一些贡献 |
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我是李胜利带过来的流量， 顺便就看看大猩猩。 韩化大师 |
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面试资料写jyp的swot分析，不知道是哪个hr想出来的，简直太有创意了，比起自我介绍更能看到东西 |
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从节目制作上来说展示公司形象和选拔实习生双线都无可挑剔，猩猩很真挚了。 |
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为什么仅仅因为「看实习生窝火」而打低分竟然还能被赞到热评？无语，无法客观、立体地看待人或事，真是大忌。 |
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韩国就业真是太难了。非常感恩现在的生活。 |
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令人心动的offer 原版？ |
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短发小姐姐冲鸭！ |
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不得不说这个行业对人的要求真的很高。要进入大公司就更需要深入的思考了。 |
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jyp的领导才能展现得很充分，每次点评都很到位。对于求职者以及对娱乐公司感兴趣的人而言也很有帮助。只是不懂为啥任谁都知道是jyp，节目里还要说成j娱乐，公司logo也马赛克了。 |
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有点儿意思 |
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很不错的一个综艺，可以看到不同角度的对工作的解读。每次看完都热血沸腾然后继续咸鱼 |
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jyp挺有想法的 |
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看完之后对JYP的好感增加了不少 针对案例考核主题的不同 受到了一些策划角度和执行方向的启发 另外虽然学历不决定一切 但是看到留到最后的人 都是情商和智商双商在线的 |
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喜歡崔智恩，幸好最後他也進JYP了。有幾個拖後腿的實在討厭，但反正也淘汰了。倒是林雅賢很微妙地活到了最後XDD |
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jyp好难。。 |
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补标记… |
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我本身是学管理学的，一直以来都觉得管理学很虚。通过这个节目，让我认识到了在实践中还是挺有魅力的。大猩猩是我的人生导师。这是一部好的综艺，在很多时候都给予我了很多灵感。 |
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接地气的综艺，喜欢💕 |
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再怎么做就还是会有真人秀的套路，林雅娴靠婊的典型恶人人设能走到最后也一点不意外了。当然最后郑钟元小哥入职也是敲开心的。8期节目说是真人秀，倒不如说是四轮的头脑风暴。每个人的想法汇聚在一起，最后努力把他变成真的，这种感觉真的好好。大猩猩真的是个好老板啊，酱油瓶给人的感觉也太好了。 @2019-03-15 22:32:03 |
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同样是职场综艺
对比国内做成不痛不痒自家企业宣传片
JYP这档还是内容很实的
个人而言
相比于把他当纯综艺
更多的还是拿来学习和思考的成分大些
(嗯 我居然看节目还会拿笔下笔记(°ー°〃)) |
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今年对于工作的倦怠感越来越强，可能潜意识里为了自我拯救于是今年非常喜欢看实习类的节目，看了法律类的Good People，又顺藤摸瓜看了这个。
①选拔的顺序挺有意思的，SWOT→团队战→个人战。
在理解业界理解公司的前提下，要有个人能力，不被小组淹没，在遇上猪队友时最好还能扭转局面；但个人锋芒又不能太过，需要有协调能力，最好还能调动其他人的积极性和潜在能力。
②团体战的课题是：艺人咨询＋年度计划→个人行程策划→咖啡店运营。考察洞察，企划，运营和经营几个方面。
③作为宣传公司的项目是非常成功的，通过这个节目我首先把JYP的当家艺人认齐了，然后理解了他们公司的有机农理念，也感受到了朴振英作为经营者的个人魅力。
④当然是综艺就必然有台本的存在，比如艺人咨询里突如其来的日语提问，比如留到决战的不死 |
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真的是一路追着看完整个节目，一集集看下来才明白意识到生而为人做自己喜欢的事，被认可是那么值得庆幸的事。一群为了梦而前行的人，为自己更多前行的力量。对自己好点，对人生负责点，其实挺好。这样的意义值得五星！ |
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猩爸的清醒点评激发了无数个困顿的我 |
